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如何办好钢铁企业内刊
时间:2018-08-13 10:26:34

作者:东方博客 rosalie888999 rosalie888999 的个人首页


随着企业文化的进步,企业内刊的创办和发展日益受到企业的重视,而企业内刊也被赋予了对内建设企业文化、对外树立企业形象的重要使命。一份优秀的内刊,重要的不在于形式,而在于它是否真正成为“企业喉舌、员工心声”, 是否对企业的发展起到积极的引导和推动作用。

在钢贸商会的会员单位中,许多企业在不断发展壮大的同时,认识到了办好企业内刊的重要性,他们在创办内刊方面作了许多有益的尝试,积累了丰富的办刊经验,在此,我们推荐其中两家的办刊经验,供会员参考和借鉴。

《舜业动态》是上海舜业钢铁集团公司的内刊,创办于200210月。《舜业动态》的办刊目的是建立一个企业内部员工感情交流的平台、信息传播的窗口,办成舜业员工自己的杂志。因此,《舜业动态》作为一份内刊,它的特色之一就是全员参与。《舜业动态》的编委会由集团董事长、副董事长等公司最高领导组成,而通讯员网络则遍布公司各部门、车间。公司把通讯员的工作成绩列为业绩考核项目,同时,给予员工高于社会刊物的稿酬,以此激励员工参与内刊工作的积极性。领导的充分重视、员工的积极投入,使《舜业动态》得到了员工的喜爱。企业通过内刊发现了员工的许多闪光点,并从中提拔了很多员工。2004年,《舜业动态》被评为优秀民企内刊。

《百业信人》是上海百业信资产管理公司的内刊,创办于199910月。《百业信人》办刊5年来,始终坚持“倡导文化、塑造理念”的办刊宗旨,着重于以最贴近于时代的理念来营造良好的企业氛围,使这份内刊成为企业文化的先锋、精神的向导。《百业信人》曾发起组织了《海尔中国造》、《谁动了我的奶酪?》、《致加西亚的信》等员工读书活动,通过阅读、座谈、演讲等多种形式,使先进的理念深入人心、优秀的文化得到普及。《百业信人》设有“仙人掌”栏目,专门给员工发表一些针贬企业“时弊”的言论,同时“回音壁”栏目对批评意见给予答复,在企业内部形成批评与自我批评的良好氛围。《百业信人》还经常就经营管理中的专业性问题展开研讨,有问有答、互动互学,引导员工养成学习、研究的好习惯。多年来,《百业信人》积极倡导和推动了百业信公司逐步形成其独有的、优秀的企业文化,成为企业发展中不可缺少的一个交流平台。

企业内刊扎根于企业、服务于员工;如何办好内刊,是内刊主编的课题,更是企业领导和全体员工的课题;而作为内刊主编,很重要的一门功课,就是深刻理解企业的经营管理理念,使内刊在精神上与企业理念、宗旨融为一体。这些是我们从上述两份内刊的办刊经验中得出的结论,希望这些宝贵的经验能给大家有益的启示,同时,我们也希望更多的企业办出优秀的内刊,使先进的企业文化遍地开花,结出丰硕的果实。